|
|
 |
Цикл выполнения проектов executive search
|
Этапы проекта |
Результат |
Сроки* |
| 1 |
Спецификация поиска и позиции | |
Стратегия поиска: целевые компании |
1 неделя |
| 2 |
Исследование рынка и идентификация кандидатов | |
«Длинный список» кандидатов |
3-5 недель |
| 3 |
Интервьюирование и оценка потенциальных кандидатов | |
«Короткий список» кандидатов |
4-6 недель |
| 4 |
Организация встреч клиента с кандидатами | |
Список финалистов |
5-7 недель |
| 5 |
Проверка рекомендаций и сравнение кандидатов | |
Финальный кандидат |
6-8 недель |
| 6 |
Переговоры по приему на работу | |
Нaйм кандидата |
6-12 недель** |
| * |
В указанных диапазонах сроки могут варьироваться в зависимости от географии поиска и уровня его сложности. |
| ** |
Время, необходимое для найма кандидатов, будет зависеть от оперативности проведения переговоров и предоставления отзывов по кандидатам, а также от сроков уведомления кандидатом своего работодателя об увольнении. Срок уведомления об увольнении может варьироваться от 2 недель (в соответствии с законодательством) до 1-2 месяцев (по контракту). В отдельных случаях данный срок может составлять до 6 месяцев. |
|
 |
Pynes & Moerner в прессе
05.11.2009
Pynes & Moerner заключила стратегический альянс с одной из лидирующих международных executive search компаний Odgers Berndtson
Просмотр
25.11.2009
ForbesRussia.ru
Директор будущего. Каким станет русский СЕО через 20 лет
Просмотр
14.05.2009
Русский Репортер
"7 вопросов Федору Шеберстову, хедхантеру"
Просмотр
01.04.2009
iBusiness
"Не время для экспериментов"
Просмотр
15.01.2009
Новое законодательство & Юридическая практика
"Карьера на грани кризиса"
Просмотр
|