Для наилучшего удовлетворения потребностей наших клиентов внутри компании было создано отдельное подразделение Pynes Human Capital, занимающееся вопросами HR-консалтинга.

Ключевые направления деятельности Pynes Human Capital:

1. Стратегические вопросы управления персоналом

• Разработка HR стратегии
• Управление корпоративной культурой
• Управление изменениями
• Исследование вовлеченности и удовлетворенности персонала
• Проведение исследований показателей эффективности HR функции

2. Оценка руководителей и ключевых сотрудников

• Разработка и внедрение моделей компетенций 
• Разработка различных инструментов и процедур оценки
• Оценка руководителей высшего звена
• Оценка руководителей среднего звена и ключевых сотрудников

3. Управление эффективностью и вознаграждением

• Построение системы грейдов
• Разработка и внедрение систем вознаграждения
• Проведение обзоров вознаграждения

4. Развитие и кадровый резерв

• Разработка и внедрение программ управления талантами и кадровым резервом
• Разработка и проведение тренинговых программ для руководителей

За более подробной информацией вы можете обратиться к консультантам Pynes Human Capital по тел. (495) 935 76 54.