Для придания теме настоящего номера завершенности, мы решили предложить вниманию читателей краткий обзор текущего уровня компенсаций корпоративных юристов крупнейших компаний страны, поскольку не подлежит сомнению, что материальное вознаграждение является одним из важнейших стимулов профессионального и карьерного роста.
За последний год сотрудниками Pynes & Moerner был успешно выполнен целый ряд проектов по поиску руководителей отделов (направлений) в составе корпоративных юридических департаментов, а также руководителей и заместителей руководителей корпоративных юридических департаментов. В настоящем обзоре будет рассмотрена специфика компенсации специалистов каждой их перечисленных категорий.
Ландшафт рынка
Если попытаться выстроить трехуровневую “пирамиду платежеспособности” крупнейших работодателей на российском рынке руководителей корпоративных юридических подразделений, то ее верхний сектор, вне всякого сомнения, будет занят публичными корпорациями в таких отраслях, как нефть и газ, металлургия, химия и нефтехимия, телекоммуникации, а также инвестиционными банками, фондами прямых инвестиций и частными управляющими компаниями.
В центре пирамиды мы бы расположили представителей энергетического сектора, машиностроения, коммерческие банки, а также компании, оперирующие в сфере строительства.
Основание “пирамиды платежеспособности” занимают представители рынка ритейла, потребительских товаров и информационных технологий, транспорта, страховые компании.
Одновременно с этим, независимо от положения в пирамиде, у представителей практически каждого из секторов экономики существуют свои характерные подходы к компенсации труда юристов. Речь, в первую очередь, идет о соотношении базового годового оклада и бонуса, а также особенностях самой бонусной системы.
Ниже мы сгруппировали крупнейших работодателей на российском рынке руководителей корпоративных юридических подразделений по признаку схожести компенсационных систем:
- Инвестиционные банки, фонды прямых инвестиций
- Нефть и газ, металлургия, химия и нефтехимия, телекоммуникации, частные управляющие компании
- Энергетика, машиностроение, строительство, коммерческие банки
- Ритейл, потребительские товары, информационные технологии, страховые компании, транспорт.
Группа A
Представителям этой группы свойственно стимулировать корпоративных юристов, главным образом, бонусной составляющей[1] компенсационного пакета[2]. Бонусы не гарантируются, хотя практически всегда выплачиваются, если дела у компании идут в гору и в стране не происходит экономических потрясений. Бонусы могут иметь вид денежных выплат, акций компании или ее портфельных компаний, а также опционов на покупку акций. Иногда денежные выплаты рассрочиваются на 2-3 года (deferred bonus). В некоторых случаях – как правило, на первый год работы – могут быть предложены небольшие гарантированные бонусы (20%-30% от годового оклада), которые прописываются в контракте.
Компенсация руководителей юридических департаментов
Базовый годовой оклад: от $150 000 до $500 000
Годовой бонус: от 50% до 200% (в редчайших случаях до 300%, частично в виде акций или опционов)
Совокупный годовой доход[3]: от $300 000 до $1 000 000
Компенсация заместителей руководителей юридических департаментов
(В компаниях данной группы заместители руководителей юридических департаментов, как правило, de facto и являются руководителями отделов или направлений)
Базовый годовой оклад: от $80 000 до $170 000
Годовой бонус: от 50% до 150%
Совокупный годовой доход: от $150 000 до $350 000
Группа B
Сотрудники компаний данной группы довольствуются наиболее высокими фиксированными годовыми окладами на рынке. Бонусы чаще всего гарантируются и практически всегда выплачиваются. Могут иметь вид денежных выплат, акций компании, а также опционов на покупку акций.
Компенсация руководителей юридических департаментов
Базовый годовой оклад: от $250 000 до $600 000
Годовой бонус: от 40% до 100%
Совокупный годовой доход: от $350 000 до $1 200 000
Компенсация заместителей руководителей юридических департаментов
Базовый годовой оклад: от $150 000 до $250 000
Годовой бонус: от 30% до 100%
Совокупный годовой доход: от $200 000 до $500 000
Компенсация руководителей отделов (направлений) юридических департаментов
Базовый годовой оклад: от $150 000 до $200 000
Годовой бонус: от 30% до 100%
Совокупный годовой доход: от $200 000 до $400 000
Группа C
Бонусы чаще всего гарантируются, могут иметь вид денежных выплат (чаще всего), акций компании, а также опционов на покупку акций.
Компенсация руководителей юридических департаментов
Базовый годовой оклад: от $120 000 до $250 000
Годовой бонус: от 0% до 50% (в редчайших случаях до 100%)
Совокупный годовой доход: от $120 000 до $300 000 (в редчайших случаях до $500 000)
Компенсация заместителей руководителей юридических департаментов
Базовый годовой оклад: от $80 000 до $120 000
Годовой бонус: от 0% до 50%
Совокупный годовой доход: от $80 000 до $180 000
Компенсация руководителей отделов (направлений) юридических департаментов
Базовый годовой оклад: от $60 000 до $120 000
Годовой бонус: от 0% до 50%
Совокупный годовой доход: от $60 000 до $180 000
Группа D
Бонусы могут иметь вид денежных выплат (чаще всего), акций компании, а также опционов на покупку акций.
Компенсация руководителей юридических департаментов
Базовый годовой оклад: от $120 000 до $200 000
Годовой бонус: от 0% до 50% (в редчайших случаях до 100%)
Совокупный годовой доход: от $120 000 до $300 000 (в редчайших случаях до $400 000)
Компенсация заместителей руководителей юридических департаментов
Базовый годовой оклад: от $50 000 до $100 000
Годовой бонус: от 0% до 50%
Совокупный годовой доход: от $50 000 до $150 000
Компенсация руководителей отделов (направлений) юридических департаментов
Годовой бонус: от 0% до 25%
Совокупный годовой доход: от $50 000 до $100 000
[1] В подавляющем большинстве случаев бонусы выплачиваются в конце года. Ad hoc бонусы за мегасделки и специальные проекты здесь и далее при расчетах не учитываются. Далее в статье размер бонусов указывается в процентах от годового оклада.
[2] Здесь и далее – до налогообложения.
[3] Базовый годовой оклад плюс годовой бонус.
