До недавнего времени, в эпоху бурного роста, региональной, «продуктовой» и медиа- экспансии, спрос на управленцев в индустрии производства и продажи товаров народного потребления существенно опережал темпы роста самой индустрии. Публичное размещение акций российских ритейлеров, развитие отечественных производственных компаний и растущая конкуренция с западными производителями требовали нового подхода, новых решений и, как следствие, новых талантов. Наличие достаточного объема финансовых ресурсов делало возможным активный рост, но мало кто ставил во главу угла рентабельность, ликвидность и эффективность. Отмечалась высокая динамика кросс- и внутрииндустриальных перемещений, на кредитные деньги все искали только самых лучших и дорогих топ-менеджеров, следствием чего явились зарплатные гонки на границе 2007-2008 годов.

За какие-то полгода ситуация изменилась: резко упал спрос на директоров по стратегическому планированию и развитию, стратегических маркетологов, дорогих и не всегда эффективных консультантов. Начался процесс оптимизации структуры. Потребность в CEO, CFO, COO, специалистах по управлению изменениями осталась столь же актуальной, но сместился фокус – сегодняшнему рынку нужны специалисты, способные снижать издержки, антикризисные менеджеры.

Консультанты практики эффективно работали в разные периоды становления российского бизнеса и решали самые разные задачи клиентов. Нами проведено более 40 успешных поисков в различных сегментах FMCG и Retail индустрии для международных и российских компаний. Чаще всего консультантами практики проводятся поиски по следующим позициям: CEO, CFO, COO, CCO, BDD, Директор по маркетингу, Директор по продажам, Независимый директор, Директор по логистике и закупкам.

Кроме того, для более эффективного осуществления поисков консультантами практики была составлена «карта отрасли»: идентифицированы и оценены более 1000 профессионалов, играющих ключевые роли в сфере FMCG и Retail.