Последние несколько лет сфера Медиа демонстрировала активный рост, темпы которого значительно опережали скорость развития профессионалов отрасли, вследствие чего компаниям приходилось идти на компромиссы во многих кадровых вопросах. Эти события привели к беспрецедентному росту заработных плат (часто довольно необоснованному) и возрастанию числа кросс-индустриальных переходов.

Кризисные события кардинально изменили ситуацию. Отрасль одной из первых ощутила начало острой фазы кризиса и, по разным оценкам, за ближайший год может сократиться на 15%-30%. Уже сегодня понятно, что индустрию ждут 2-3 довольно непростых года. Как результат, в настоящий момент происходит переосмысление ситуации и многократно возрастает ценность человеческого фактора: перед компаниями стоит задача не только поиска людей, но и управления ими и их развития. Именно поэтому сейчас на первый план выходит важность наличия профессиональной команды управленцев, способной адаптировать стратегию бизнеса к текущей ситуации и извлечь из нее положительные результаты.

Консультанты Pynes & Moerner помогают медиа-бизнесу отвечать требованиям рынка, выполняя проекты по поиску руководителей и профессионалов для ведущих медийных компаний и медиахолдингов страны. Среди наших клиентов: «СТС-Медиа», «Проф Медиа», Independent Media Sanoma Magazines, Conde Nast, Медиахолдинг «Звезда», DST Advisors, «Медиа3», «Эксперт», GameLand, The Walt Disney, «Европейская Медиагруппа», Yandex и др.

Основные направления работы практики – поиск и подбор топ-менеджеров по следующим специализациям: генеральные директора холдинговых компаний, генеральные директора бизнес-единиц, коммерческие директора и директора по развитию бизнеса, директора по рекламе, директора по контенту и производству, директора по распространению, директора по связям с общественностью, издатели и главные редакторы, директора отдельных медийных направлений.