В России управление человеческими ресурсами стало восприниматься как часть стратегического управления компанией сравнительно недавно. Поэтому позиция HR-директора – в отличие от других специальностей – до сих пор не имеет четко прописанных и формализованных  стандартов. Это приводит к сложностям в поиске, подборе и оценке HR-директоров для компаний, заинтересованных в упорядочивании и развитии систем и политик в области управления персоналом.

В период экономической нестабильности роль HR-директора и самой функции управления персоналом многократно возрастает за счет целой группы задач, успешное решение которых может содействовать выживанию и развитию компании на изменившемся рынке. К таким задачам относятся:

• Оптимизация затрат на персонал
• Оптимизация организационной структуры компании
• Повышение эффективности работы персонала
• Оценка эффективности работающих в компании специалистов, их развитие или замена на более эффективных

Консультанты Pynes & Moerner обладают глубоким знанием рынка и персоналий, имеющих серьезный профессиональный опыт и продемонстрировавших отличные практические результаты. Некоторые из консультантов практики имеют собственный успешный опыт работы на позиции HR-директора.

Pynes & Moerner выполняет проекты по поиску HR-директоров и ключевых HR-специалистов для ведущих компаний различных индустрий.